/ / / Почему John Deere

Почему John Deere

На сегодняшний день семь миллиардов человек называют эту планету домом, а к 2050 году их число увеличится на 2 миллиарда, поставив перед сельским хозяйством такую задачу, с которой еще не сталкивался мир. Это именно то, чем заняты более 57 000 мужчин и женщин в компании John Deere. В более чем 36 странах по всему миру мы создаем самое передовое оборудование для сельского хозяйства, садов и парков, строительных и лесных хозяйств, призванное идти в ногу с растущим спросом на продукты питания, волокно и инфраструктуру. В John Deere Ваши идеи, опыт и ценности важны для нас. Наши основные ценности — инновации, качество, честность и преданность делу — помогут нам создать творческую инновационную рабочую среду и с самого начала поддерживать командный дух.

 Важная работа, которой Вы заняты каждый день, вознаграждается должным образом: возможности карьерного роста, опыта работы в эксклюзивной разносторонней культуре и конкурентоспособное вознаграждение, программы льгот.

 

Возможности карьерного и личностного роста                                                           

Карьерное развитие является реальным преимуществом John Deere. Мы хотим, чтобы Вы преуспели в достижении своего потенциала. В Deere Вы найдете себе в помощь ряд ресурсов. Кроме того, Вы и Ваш менеджер будете регулярно обсуждать свои задачи и будущие перспективы. Будет разработан план действий, включающий такие показатели как обучение, внутреннее трудоустройство и принятие задач с большей ответственностью.

John Deere University

John Deere University — это виртуальный учебный кампус, который способствует непрерывному обучению с учетом стратегического направления бизнеса. Мы продолжаем развивать колледжи для основных подразделений, таких как управление снабжением, маркетинг, продажи и поддержка клиентов, а также операционная деятельность. Основные направления деятельности двух дополнительных колледжей сосредоточены на компетенции и лидерских навыках, необходимых всем сотрудникам. Каждое направление обучения поможет Вам определить мероприятия, направленные на личностные и связанные с работой ресурсы развития.

Менторство

Каждый сотрудник может выбрать личного ментора. Цель менторства заключается в развитии навыков и знаний отдельного лица или группы лиц на личном опыте ментора. Платформа менторства John Deere позволяет сотрудникам искать и находить менторов, используя конкретные ключевые слова. Менторство поможет Вам преодолевать личные препятствия, воспользоваться опытом коллег, создавать сети и отношения, а также учиться, используя опыт других функциональных областей.

Внутреннее резюме

Удовлетворение сотрудника — это важный элемент нашей корпоративной культуры. Используя наш инструмент «Внутреннее резюме», сотрудники могут публиковать свои резюме в нашей системе и представлять свои профессиональные и личные цели, а также способности и компетенции. Специалисты по подбору персонала или сотрудники отдела персонала могут искать и просматривать резюме, когда ищут людей, чья квалификация соответствуют определенной должности. Кроме того, сотрудники могут использовать свои резюме, чтобы подать заявку на текущие открытые вакансии. Благодаря такой интерактивной системе каждый имеет равные возможности для развития своей карьеры.

Разнообразная и всесторонняя культура

В компании John Deere высоко ценится разнообразие. Независимо от Вашей расы, религии, пола, возраста и ограниченных возможностей, Вам будут рады в John Deere. В соответствии с нашими основными ценностями — инновациями, качеством, честностью и преданностью делу — у нас сложились высокие экономические и моральные нормы и, разумеется, мы обладаем предпринимательской ответственностью. В качестве успешной международной компании межкультурная толерантность и комплексный гендерный подход являются важнейшими факторами, которые способствуют нашему взаимодействию друг с другом. Мы создаем команду сотрудников, в которой хорошо понятно и полностью принимается разнообразие и всеохватывающая рабочая среда.

 

Вознаграждения и льготы

Наша общая философия вознаграждения сводится к оплате за производительность. Эта философия используется во всей компании для вознаграждения сотрудников и соответствия производительности компании и отдельных лиц. Ваша личная производительность влияет на тарифную ставку, в то время как переменная ставка зависит от результатов деятельности компании. Нашей целью является достижение конкурентоспособности на каждом рынке. Когда достигаются максимальные цели по переменной ставке, выплачивается вознаграждение по самому высокому курсу. Дополнительные финансовые и нефинансовые льготы также делают компанию John Deere привлекательной для сотрудников.